2014/2/22追記 このエントリより↓こちらが分かりやすく、接し方まで記載。
http://weban.jp/contents/an_report/repo_cont/pro/20101115.html
古い日経システムズを読んでみたら、行動特性を分類するDiSC理論というものがあるらしい。
自己分析も良いかも知れないが、相手のタイプを判断した上で、付き合うと良いかも知れない。って、自分のことも、他人のことも正しく判定できるかな?
Dominance 主導型
○意志が強く、行動的でチャレンジ精神に富む
×利用されることやコントロールを失うことを恐れ、成果を急ぐ
influence 感化型
○コミュニケーションを取り、意見を肯定的にとらえ、メンバーの主体性を引き出す
×メンバーの自主性や利用部門の支援など周りに期待する
×悲観的な事実や深刻な問題を受け止めたがらず，楽観的に判断しがち
Steadiness 安定型
○面倒見がよく、ノウハウをメンバーで共有しようとする
×ノーと言えず、我慢強い
×急な変化を恐れ、前例のない提案等を受け入れづらい
Conscientiousness 慎重型
○論理的な整合性を重視し，システムの品質を追求する
×納期よりも品質や正確さを優先
×相手が求める情報を積極的には伝えようとしない
次のurlも参考になります
http://recruit-specialist.at.webry.info/200608/article_15.html
